Nevhodné praktiky? Keď vo výberovom konaní rozhoduje osobný záujem

Niekoľkomesačná anabáza výberu riaditeľa Základnej školy s materskou školou na Ulici J. Bottu v Trnave sa skončila. S účinnosťou od 1. júla bol do funkcie vymenovaný bývalý zástupca riaditeľky Peter Jakubík, ktorého na tento post z druhého výberového konania navrhla zriaďovateľovi rada školy. Vedenie mesta návrh tentoraz akceptovalo, aj keď menovací dekrét mu nestihli odovzdať v zákonom stanovenej lehote do 30 dní  od jeho predloženia.

Menovací dekrét primátor odmietol podpísať

Pripomeňme, že z prvého výberového konania ešte vo februári členovia rady školy, zloženej zo zástupcov pedagogických i nepedagogických zamestnancov, rodičov a zriaďovateľa, na základe výsledku hlasovania 9:2:2 navrhli zriaďovateľovi do tejto funkcie vymenovať dovtedajšiu riaditeľku Danku Gašparíkovú. Za zmienku stojí, že v komisii sú štyria zástupcovia Mesta Trnava ako zriaďovateľa, ktorí zrejme už vopred dostali inštrukcie, ako majú postupovať. Zástupcov školy a rodičov však presvedčiť nedokázali, preto bol výsledok hlasovania jednoznačný v prospech doterajšej riaditeľky. Primátor však menovací dekrét odmietol podpísať. Dôvody svojho postupu oznámil rade školy, viacerí jej členovia ich však označili ako účelové.

Iný názor sa nenosí. Najprv hasila prešľapy mesta, potom ju hodili cez palubu

Potvrdilo sa, že osoba s vlastným názorom, ktorý je iný, než si vedenie mesta želá, do takej funkcie nie je vhodná. Väčšina kolegov i rodičov sa zhoduje, že riaditeľka Gašparíková preukázala v uplynulom funkčnom období skvelé manažérske zručnosti predovšetkým pri riešení situácií, ktoré vyplynuli z nezvládnutých investičných akcií mesta v objekte školy. S učiteľmi mala iný názor na technické problémy nového pavilónu než primátor a vedenie radnice, ktorí túto sfušovanú stavbu prezentovali ako významný investičný úspech. Zodpovednosť za nefunkčnú rekuperáciu a prehrievanie pavilónu sa vlani snažili prehodiť na vedenie a zamestnancov  školy. Tí sa proti obvineniam ohradili a tvrdenia radnice označili ako zavádzajúce, nepresné a veľmi zjednodušujúce.

Gašparíková sa logicky do nového výberového konania neprihlásila, keďže bolo jasné, že ju zriaďovateľ nevymenuje, a situáciu nechcela vyhrocovať. Výsledok druhej voľby považujú v danej situácii zástupcovia zamestnancov školy a rodičov v rade školy za najlepšie riešenie.

Využitie alebo zneužitie práva nevymenovať víťaza výberového konania?

Právo zriaďovateľa neakceptovať návrh rady školy na  post riaditeľa vyplýva z legislatívy. Zákonodarca ním vytvoril poistku pre prípad, ak by rada do funkcie navrhla osobu, ktorá na jej výkon nemá vhodné predpoklady. Záleží od etickej vyspelosti zodpovedných, ako túto možnosť využijú. Kádrovanie za kritiku zažili generácie pred viac než troma desaťročiami, keď schopní ľudia nemohli pôsobiť vo funkciách, lebo bezvýhradne nesúhlasili s tými, ktorí o nich rozhodovali. Ten režim sa v roku 1989 skončil, ale recidívy sme sa zjavne nezbavili. Preto treba o takýchto javoch hovoriť a upozorňovať na ne, aby sme sa okľukou nedostali niekam, kde nechceme byť.