Hľadá sa pracovník …

Podobných inzerátov nájdete veľa. Hľadajú sa pracovníci na technické a remeselné profesie, hľadajú sa lekári a zdravotné sestry, hľadajú sa pracovníci do rastlinnej a do živočíšnej výroby. 

Na konci septembra bolo na Slovensku 166 649 ľudí bez práce. Miera nezamestnanosti – 3,88 % – oproti augustu stúpla o tri stotiny percenta. O prácu sa začali uchádzať najmä absolventi stredných škôl. V Trnave je miera nezamestnanosti hlboko pod celoštátnym priemerom. Dosahuje 2,7 %, z toho dlhodobo nezamestnaných sú dve desatiny percenta. 

O niektoré profesie je na pracovnom trhu obrovský záujem. No v niektorých zamestnanci stále chýbajú. Ide najmä o zdravotníctvo, kde pre nedostatok lekárov čakáte na zdravotnícky zákrok niekedy aj celé mesiace, a niekedy sa ho ani nedočkáte. Problém je aj nedostatok remeselníkov. Kvapkajúci vodovod či úprava odevov sa stávajú neriešiteľným problémom. 

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny pravidelne zverejňuje prehľad nedostatkových profesií. V Trnavskom kraji chýbajú najmä zdravotné sestry, lekári, rôzni špecialisti, vodiči autobusov, rušňovodiči. Tieto profesie si vyžadujú špecializáciu, prax, alebo majú náročnejšie pracovné podmienky. Zoznamy nedostatkových profesií môžu byť užitočné aj pre mladých ľudí, ktorí si vyberajú smer štúdia a budúce povolanie. Absolventi tzv. mäkkých vysokých škôl totiž často končia ako dokladači tovarov v supermarketoch. Spomenie si ešte niekto na príslovie našich starých rodičov, že „remeslo má zlaté dno“? 

Slovensko zamestnáva najviac cudzincov v histórii

Keď zamestnávatelia nevedia obsadiť pracovné miesta, siahajú po pracovnej sile zo zahraničia. Na Slovensku pracuje viac ako 50 tisíc občanov Ukrajiny, vyše 9000 Srbov, takmer 9000 Indov, viac ako 7000 občanov Česka a Rumunska. Počet pracujúcich Indov sa v roku 2025 takmer strojnásobil. Dokopy u nás pracuje viac ako 135 000 cudzincov, čo je 7 % pracovnej sily. Uplatňujú sa najmä v priemysle, v logistike a v službách. No nárast zamestnaných cudzincov zaregistrovali aj vo vysokokvalifikovaných profesiách. 

Postupy pri zamestnávaní zahraničných pracovníkov sa zjednodušujú. Problém je však ich úspešná adaptácia, teda to, ako rýchlo a bezpečne sa dokážu zorientovať v novom pracovnom prostredí, pochopiť, čo od nich zamestnávateľ očakáva. Táto fáza je veľmi náročná. Na slovenský pracovný trh totiž prichádzajú uchádzači z kultúrne a jazykovo vzdialených krajín, ktorí majú odlišné pracovné zvyklosti a štandardy. Úspešnosť náboru sa dnes hodnotí najmä podľa miery integrácie – schopnosti pracovníka prispôsobiť sa životu v novom prostredí. 

Zdroj: ereport Trnava