Zaujíma nás, čo vás zaujíma

Drahí čitatelia, vitajte na mieste, kde má občiansky hlas váhu a každý problém svoj priestor. V tejto rubrike sa venujeme vaším podnetom, na ktoré sa snažíme nájsť riešenia. Sme radi, že môžeme byť mostom medzi vami – našimi čitateľmi a príslušnými orgánmi, ktoré majú schopnosť riešiť vaše problémy. Poslaním našej redakcie je poskytnúť občanom príležitosť na vyjadrenie. Zaujíma nás, čo vás – našich čitateľov – zaujíma.

„Som na rodičovskej dovolenke. Osobe, ktorá ma počas nej zastupuje, zmenili pracovnú zmluvu zo zastupovania počas MD na zmluvu na dobu neurčitú. Stále je na mojom pracovnom mieste. Je zamestnávateľ povinný prijať ma po skončení RD na pôvodné miesto, alebo mi môže ponúknuť aj iné?“

Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje & 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Podľa týchto ustanovení, keď sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Skutočnosť, že Vašu prácu v súčasnosti vykonáva iná zamestnankyňa prijatá po Vašom odchode na materskú a rodičovskú dovolenku samo o sebe neoprávňuje zamestnávateľa neumožniť Vám návrat do práce alebo skončiť s Vami pracovný pomer.

Sme tu pre Vás!

Neváhajte nás kontaktovať aj s vaším problémom!

Mail: re*************@er*****.sk

Mobil: 0947 915 320

Osobne: Redakcia eReport, Bulharská 42, Trnava (po telefonickom dohodnutí schôdzky)

Vaše podnety sú pre nás impulz, aby sa nám všetkým v Trnave žilo o čosi lepšie.

Zdroj: eReport Trnava